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聘宝用技术解决招聘的难题

发布时间:2020-02-10 14:34:38 阅读: 来源:保温材料设备厂家

无论是公司HR还是猎头,在招聘过程中,都关注同样的两个问题,合适的时机与对的人。

这并不是一件容易的事。招聘服务行业的巨头和新贵都在致力解决这个问题,一方面是不断扩大的平台,另一方面是新兴的社交招聘渠道,都不断扩充着企业和人才的储备量。“对的人”可能是有了,但问题并没有就此终结,从不断加入招聘服务市场的企业和产品,可以看到招聘的痛点并没有得到解决。

在互联网的大平台下,信息匮乏已经不太常见,但过剩的信息爆炸影响,同样让信息的效率大打折扣。在大部分情况下,实际招聘中的困难,已经不是无人可选,而是求职者实在太多,找到那一个“对的人”,需要进行的甄别太多,选择操作的时间成本太大。

“聘宝”正是在这样的背景下诞生的,不同于传统平台性质的招聘服务商,他们的软件是一个工具型的招聘软件,主要解决两个问题——第一,对的人,如何在茫茫的简历海洋中快速定位到合适的人员;第二,时机,怎么在才能看到正在急迫换工作的人?

方法当然是技术,更进一步说是数据和算法。据“聘宝”创始人方园介绍,用户其实可以把他们的产品理解成智能招聘助手,他们的基础工作是通过自然语言的处理,分析每一份简历的学历、技能及工作经历,“聘宝”就会根据招聘岗位进行数据匹配。而正确的时机,“聘宝”将会对比多方招聘平台的更新和浏览信息,将那些可能是最急迫求职的候选人进行优先推荐。

还有些产品使用上的细节,“聘宝”还可以为企业提供一站式的简历管理工具,精悍的简历要点阅读,以及重点岗位的候选人精准推荐,很大程度上解决企业的招聘困难。当然,工具型的软件是否能够配合招聘平台更好的解决招聘问题,这也是市场留给“聘宝”的一个测试题。

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